Sindicatos e gestão municipal se reúnem para discutir carreiras e condições de trabalho. Modelo coletivo já gera avanços para categorias do funcionalismo de Aracaju.
A política de diálogo permanente adotada pela Prefeitura de Aracaju com os representantes dos servidores municipais resultou em avanços significativos para diversas categorias do funcionalismo. Por meio das Mesas Permanentes de Negociação, coordenadas pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog), a gestão municipal tem construído soluções de forma coletiva, reunindo sindicatos, equipes técnicas e secretarias estratégicas para discutir pautas relacionadas à valorização profissional, reestruturação de carreiras, adequações legais e melhorias nas condições de trabalho.
Nos últimos meses, esse processo de negociação resultou na aprovação e implementação de medidas que contemplam diferentes áreas da administração pública. Entre os avanços, destacam-se reajustes salariais, reestruturações remuneratórias, atualização de planos de carreira e aperfeiçoamentos funcionais, consolidando as Mesas de Negociação como um instrumento permanente de construção de consensos entre a gestão municipal e os servidores.
“Os servidores são responsáveis por fazer a cidade funcionar diariamente e merecem ser tratados com respeito, responsabilidade e sensibilidade. A gestão da prefeita Emília Corrêa tem buscado construir soluções de forma equilibrada, ouvindo as categorias e compreendendo as necessidades reais de cada servidor. As Mesas de Negociação têm permitido avanços importantes porque são construídas com diálogo, transparência e compromisso com quem dedica sua vida ao serviço público”, afirmou Thyago Silva, secretário da Seplog.
Entre as medidas já efetivadas está o reajuste linear de 6,26% concedido aos servidores ativos, inativos e pensionistas da administração municipal. Além disso, a gestão promoveu a correção de distorções remuneratórias na Administração Geral, garantindo uma recomposição salarial média de aproximadamente 20%, com base em legislação municipal já existente.
Na área da Educação, as negociações possibilitaram avanços na implementação gradual do Piso Salarial Nacional do Magistério, além da atualização e reorganização das tabelas de vencimentos da carreira, fortalecendo a política de valorização dos profissionais da rede municipal de ensino. A secretária municipal da Educação, Edna Amorim, destaca que os resultados refletem o compromisso da gestão com os profissionais da área.
“A iniciativa reforça o compromisso da gestão com a valorização do magistério público e a observância do princípio da isonomia remuneratória no âmbito da educação municipal aracajuana. Este é mais um avanço em favor de uma educação de qualidade nas nossas escolas”, afirmou Edna.
Na Saúde, as negociações resultaram na reestruturação salarial de sete categorias: fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, psicólogos clínicos, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos e técnicos de vigilância em saúde. As adequações preveem atualização remuneratória escalonada até 2028, além de outros encaminhamentos relacionados à valorização profissional e à organização das carreiras.
A Guarda Municipal de Aracaju também conquistou avanços importantes, como a reestruturação da tabela salarial da carreira, com reajustes escalonados e promoções automáticas em todas as classes, a regulamentação dos Guardas Auxiliares, a adequação da jornada de trabalho para 30 horas semanais e a realização de concurso público para o preenchimento de 100 vagas. O certame prevê salário-base de R$ 4.055,53, além dos adicionais previstos em lei.
“Pela primeira vez nos sentimos verdadeiramente ouvidos. A escuta é o primeiro passo para qualquer mudança e as reuniões demonstraram o compromisso da gestão com os servidores. Tivemos avanços muito importantes, resolvendo demandas antigas nossas, investindo em estrutura, equipamentos e viaturas e, acima de tudo, houve um olhar para as pessoas”, destacou Raquel Magalhães, superintendente da Guarda Municipal.
As discussões também contemplaram os Agentes Comunitários de Saúde e os Agentes de Combate às Endemias, com avanços relacionados à valorização profissional, adequações legais e melhorias funcionais. Carlos Augusto Conceição, presidente do Sindicato dos Agentes Comunitários de Saúde e de Combate às Endemias (Sacema), avaliou que os resultados demonstram a efetividade do diálogo entre a gestão e os trabalhadores.
“Temos construído um diálogo franco, honesto e democrático, onde conseguimos apresentar nossas necessidades e perceber que estamos sendo ouvidos. Os avanços conquistados trouxeram dignidade e reconhecimento aos trabalhadores agentes de saúde”, afirmou Carlos.
Na área ambiental, analistas e técnicos ambientais conquistaram atualização remuneratória e reestruturação das tabelas salariais, com mudanças previstas para entrar em vigor a partir de 2026. As Mesas de Negociação também contemplaram atualizações no estatuto e na estrutura funcional da Procuradoria-Geral do Município (PGM), além de discussões técnicas relacionadas à adequação do regime previdenciário municipal junto ao Ajuprev, buscando garantir maior segurança jurídica e sustentabilidade ao sistema.
Carla Cristina Gonçalves, diretora da Escola Municipal de Ensino Fundamental (Emef) José Conrado de Araújo, ressaltou que os avanços conquistados para o magistério têm refletido diretamente na valorização dos profissionais e no fortalecimento da educação municipal.
“A categoria do magistério conquistou pautas históricas. Essa valorização impacta diretamente a aprendizagem dos alunos, porque um professor motivado e reconhecido trabalha com mais segurança e entusiasmo”, destacou Carla.
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