A Rede de Talentos do Senac em Sergipe continua a fortalecer o mercado de trabalho local com a oferta de 67 vagas de emprego. As oportunidades disponíveis abrangem diferentes níveis de qualificação e são voltadas para funções administrativas, operacionais, técnicas e de atendimento.
Atualmente, as vagas foram cadastradas por organizações parceiras de diversos setores econômicos, refletindo a dinâmica de absorção de mão de obra em áreas como alimentação, hotelaria, saúde, comércio, serviços e construção civil.
Para se candidatar a uma das oportunidades ou registrar o currículo para futuras vagas, os interessados devem acessar o portal da Rede de Talentos. O cadastro é gratuito, permitindo que o trabalhador insira suas informações profissionais, anexe o currículo e consulte os pré-requisitos de cada função disponível.
As vagas em aberto incluem posições na gastronomia, como cozinheiro, chefe de pizza, pizzaiolo, padeiro e auxiliar de cozinha. No setor de atendimento e hospitalidade, há postos para gerente de salão, garçom e atendente de loja. Já no comércio, as oportunidades são para vendedora. Além disso, o setor de saúde busca técnico em enfermagem e cuidador de idosos, entre outras funções.
De janeiro a abril de 2026, a Rede de Talentos já efetivou 626 contratos de trabalho em Sergipe, o que representa uma média superior a cinco contratos por dia. O número é um indicativo do impacto positivo da atuação do Senac na articulação entre profissionais qualificados e o empresariado local, que busca aumentar a produtividade e a qualificação no comércio de bens, serviços e turismo.
“Mais do que uma plataforma operacional de intermediação, o programa funciona como um instrumento de inserção produtiva real”, afirma Nilson Lima, diretor regional do Senac.
A Rede de Talentos se destaca pela cooperação de longo prazo com empresas que integram programas formativos em suas rotinas. Essa articulação permite que jovens iniciem suas carreiras em ambientes corporativos supervisionados, unindo teoria e prática.
“A viabilidade da Rede de Talentos fundamenta-se na cooperação com organizações que promovem a aprendizagem profissional”, destaca Marileide Martins, Gerente do Núcleo de Promoção Social e Relações com Egressos.
Esse modelo de cooperação resulta na retenção de pessoal em corporações de grande porte em Sergipe. Recentemente, mais de 20 jovens foram contratados pelo Grupo Multserv após a conclusão de uma etapa do programa, integrando equipes em diversas áreas.
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